Việc hiểu rõ bản thân, khai thác thế mạnh và tìm kiếm nghề nghiệp phù hợp là một vấn đề cực kỳ quan trọng đối với tương lai và sự nghiệp của mỗi người.
Trong suốt lịch sử, chúng ta luôn nỗ lực để khám phá chính mình, nhằm phát triển tối đa khả năng và khắc phục các điểm yếu của bản thân. Trong quá trình tìm kiếm nghề nghiệp, các yếu tố như tính cách, hành vi, thói quen, năng khiếu và trí thông minh đóng một vai trò cực kỳ quan trọng.
Để hiểu rõ bản thân và tìm được nghề nghiệp phù hợp, chúng ta cần phải tìm hiểu rất nhiều đặc điểm về cách tư duy, tính cách, sở thích và hành vi. Vì vậy, việc sử dụng các bài test trắc nghiệm như MBTI hay DISC là rất quan trọng để giúp mọi người có thể tự định hướng và tìm kiếm được nghề nghiệp phù hợp với khả năng của bản thân.
Hãy cùng Góc Quản Trị tìm hiểu thêm nhé!
Mục lục
1. DISC là gì?
Trắc nghiệm tính cách DISC là một bài kiểm tra tâm lý và hướng nghiệp nhưng tập trung vào hành vi và cách tương tác của bạn với môi trường xung quanh hơn là tính cách. DISC đo lường 4 khía cạnh chính của tính cách là D (thống trị, lãnh đạo), I (ảnh hưởng), S (kiên định), và C (tuân thủ, tận tâm). Từ 4 nhóm tính cách chính, DISC có thể được chia nhỏ thành 12 nhóm với các đặc điểm cụ thể và chính xác hơn.
Không chỉ cá nhân mà những người làm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng cũng sử dụng trắc nghiệm DISC để hiểu về ứng viên, nhân viên và xác định mức độ phù hợp với công việc và môi trường làm việc. DISC giúp giải thích tại sao bạn có phản ứng như thế trong tình huống này và tại sao bạn tương tác với đồng nghiệp theo một cách gay gắt hoặc ôn hòa trong tình huống khác. DISC cũng cho phép bạn hiểu rõ hơn về mình, ví dụ, bạn phù hợp với việc làm việc nhóm hay độc lập, cách đa tương tác với đồng nghiệp và quản lý, tình trạng hoạt động trong môi trường cần sự tận tâm hoặc sự quản lý mạnh mẽ, vv.
Ngoài ra, trắc nghiệm DISC còn giúp người dùng cải thiện kỹ năng tương tác xã hội, giúp họ tìm ra cách tương tác với những người có tính cách khác nhau và giải quyết xung đột một cách hiệu quả hơn. Tất cả những kiến thức này giúp người dùng xây dựng mối quan hệ tốt hơn với người khác và thành công hơn trong công việc và cuộc sống.
2. MBTI là gì?
MBTI là một trong những trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất trên toàn cầu, được hàng triệu người tham gia mỗi năm. Trắc nghiệm MBTI phân loại tính cách của mỗi người dựa trên 4 cặp đặc điểm đối lập sau: Hướng nội (I) và Hướng ngoại (E), Cảm nhận (S) và Trực giác (N), Suy nghĩ (T) và Cảm xúc (F), Đánh giá (J) và Nhận thức (P). Với mỗi cặp đặc điểm này, mỗi người thuộc một trong 16 nhóm tính cách với các đặc điểm chung và khác biệt.
Theo các cặp đặc điểm đã nêu, mỗi người sẽ được phân loại vào một trong 16 nhóm tính cách khác nhau, với sự kết hợp giữa các đặc điểm chung và khác biệt. Ví dụ, một người có thể thuộc nhóm tính cách INFJ (hướng nội – trực giác – cảm xúc – đánh giá) hoặc nhóm tính cách ENTP (hướng ngoại – trực giác – suy nghĩ – nhận thức), và còn nhiều nhóm tính cách khác.
Trắc nghiệm MBTI có điểm nổi bật là phân tích chi tiết từng khía cạnh trong tính cách của người làm trắc nghiệm. Sau khi hoàn thành trắc nghiệm, người tham gia sẽ biết mình thuộc nhóm tính cách nào, có bao nhiêu phần trăm dân số trên thế giới tương đồng với mình, và điểm mạnh và điểm yếu của mình để phát triển bản thân. Hơn nữa, trắc nghiệm MBTI còn giúp người làm trắc nghiệm hiểu được mối quan hệ của mình với các nhóm tính cách khác.
Tuy nhiên, điều tuyệt vời nhất của trắc nghiệm tính cách MBTI là nó giúp người tham gia tìm ra nghề nghiệp phù hợp với tính cách của mình, cũng như những công việc nên tránh.
3. Sự khác nhau giữa trắc nghiệm MBTI và DISC
Trắc nghiệm MBTI và DISC đều là những công cụ phổ biến để đánh giá tính cách con người và được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực tuyển dụng, giáo dục và quản lý. Dưới đây là bảng so sánh giữa trắc nghiệm MBTI và DISC dựa trên các tiêu chí thông tin được thu được:
| Tiêu chí | MBTI | DISC |
|---|---|---|
| Phương pháp đánh giá | Phân loại các đặc điểm đối lập | Đánh giá mức độ phân bố của 4 yếu tố DISC |
| Số lượng nhóm tính cách | 16 nhóm tính cách | 4 nhóm tính cách |
| Độ chính xác | Chỉ ra xu hướng chung của tính cách | Cung cấp kết quả chi tiết về các đặc điểm của tính cách |
| Tập trung vào | Các giá trị, cảm xúc và niềm tin | Hành vi và phong cách làm việc |
| Mục đích chính | Hiểu bản thân và mối quan hệ cá nhân | Cải thiện kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo |
| Áp dụng chủ yếu | Tuyển dụng, quản lý, giáo dục | Tuyển dụng, quản lý, đào tạo |
Tóm lại, MBTI và DISC đều cung cấp thông tin về tính cách con người, nhưng có những khác biệt về phương pháp đánh giá, số lượng nhóm tính cách, độ chính xác, tập trung vào yếu tố nào và mục đích chính của việc sử dụng. Sự lựa chọn giữa MBTI và DISC phụ thuộc vào mục đích sử dụng của người dùng.
4. Tầm quan trọng của các bài trắc nghiệm hướng nghiệp
Việc áp dụng các bài test trắc nghiệm như MBTI và DISC vào trong công tác hướng nghiệp có tầm quan trọng rất lớn trong việc giúp các cá nhân định hướng nghề nghiệp và phát triển bản thân.
Trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn nghề nghiệp phù hợp, nhiều người gặp khó khăn trong việc tự nhận diện và hiểu rõ về bản thân, khả năng, sở trường và khó khăn. Các bài test trắc nghiệm như MBTI và DISC cung cấp cho cá nhân những thông tin về tính cách, đặc điểm cá nhân và phong cách làm việc, từ đó giúp họ hiểu rõ hơn về bản thân và xác định được hướng đi phù hợp với mình.
Việc định hướng nghề nghiệp phù hợp với tính cách và sở trường của bản thân sẽ giúp cá nhân tăng cường khả năng thành công và hạnh phúc trong công việc, đồng thời giảm thiểu khả năng rơi vào tình trạng làm việc không thích hợp với bản thân.
Ngoài ra, việc áp dụng các bài test trắc nghiệm như MBTI và DISC cũng giúp cho các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên trong quá trình tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực. Từ đó, họ có thể đưa ra quyết định chính xác hơn trong việc chọn lựa ứng viên phù hợp với công việc và phát triển họ trong công ty.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các bài test trắc nghiệm như MBTI và DISC chỉ là công cụ hỗ trợ trong quá trình định hướng nghề nghiệp và phát triển bản thân, và không thể thay thế sự đánh giá chính xác về khả năng và năng lực của mỗi người.
